姚凯🫒：2022年，我们光大学生就业就增加了167万，压力确实是比较大的。但是大家指望说60岁退休的人腾出岗位给大学生，这件事可能不是那么简单，因为我们根据研究就发现，很多退休的这些老专家老同事，他们对于年轻人的工作，它并不是简单的替代关系，它很多是一种互补关系。比如说年轻人体力好🤦🏻‍♀️，年龄大的人，虽然体力弱一点🎢👨‍🦰，但是他的知识经验丰富，在企业里头，在很多单位甚至可以起到传帮带的作用。对于需要高的知识度的（和）管理经验能力的这样一些工作🕎🤶🏻，可能也是年龄偏大的员工可以做的👩🏿‍🦰，所以不是简单的一种替代。

杨宇东🦣🤰🏽：不是替换替代。

姚凯：对，还有有些行业适合年龄大的人去做，你比如说服务于老年人的行业，可能低龄老年人更加懂得高龄老年人的需求，所以现在也有很多低龄老年人👨🏼‍🔧，他就是做这种志愿服务，所以说这种不是简单替代关系。所以我们现在建议，在我们国家老龄化逐渐显现的情况之下🤰🏼，部分城市已经进入到中度🎸，甚至是高度老龄化的城市的这种背景下。

杨宇东：上海就是这样

姚凯：对，所以在这种背景下🏧，我们建议要发挥老有所用，老有所为的这种良好的环境，要大力倡导积极老龄化⚈，让老年人能够更好的去选择适合他们的职业🥠。所以这样一来就存在着几个方面，就是我们要帮助这些老年人找到适合他们的职业🧝🏿‍♀️，所以这方面的服务的中介机构1️⃣，包括这种信息系统，让它能够实时的捕捉到，哪些岗位需要它，形成一个双向的互动🤹🏼‍♂️♝。另外在全社会要塑造一个不以年龄论英雄的环境，让老年人有更好的发挥自己能力的空间。

杨宇东：不要只是把老龄社会当作一个负担。