中小企业稳存量与扩增量的就业政策研究

作者：郎有泽杨秋怡楼国强发布时间：2024-11-27 来源：《系统工程理论与实践》 2024年第10期+收藏本文

论文发布

发表期刊 | 《系统工程理论与实践》2024年第10期

《系统工程理论与实践》，CSSCI期刊🤷🏻，被国家自然科学基金委员会认定为管理科学重要期刊（A类）🙂‍↔️。该期刊16次荣获“百种中国杰出学术期刊”，连续12年被评为“中国国际影响力优秀学术期刊”🏘。入选“中国科技期刊卓越行动计划”和FMS管理科学期刊T1类🍒。

作者

郎有泽 富达注册六次产业富达平台青年副研究员，经济学博士

杨秋怡* 富达平台助理研究员，富达注册金融研究中心主任助理，上海市统计学会特邀研究员

楼国强 富达注册六次产业富达平台副教授🆔，经济学博士

* 为通讯作者

摘要

本文针对中小企业建立一个劳动力市场搜寻匹配模型🪡，用以分析对中小企业稳存量、扩增量的就业政策效果🤑。理论模型发现：企业生产率提高和岗位稳定对就业率的传导来自于两方面的共同促进作用🧑‍🧒：一是企业期望利润上升所带来的直接效应, 经营改善释放更多就业岗位⛵️；二是市场紧度上升所带来的均衡效应, 失业工人能够更快速地找到工作✒️，更高的保留工资使得就业工资水平得以进一步提高。校准后的模型通过反事实分析比较了税费减免🚣🏽‍♂️、岗位补贴、培训补贴和失业救济这四类就业政策的“稳存量”和“扩增量”效果，最后提出针对性政策建议👨🏼‍🦳。具体来讲，税费减免在“扩增量”上表现最优，岗位补贴在“稳存量”上表现最优📐；培训补贴虽然“扩增量”效果一般, 但“稳存量”效果良好且最为均衡; 失业救济在保障社会福利和减少就业机会之间存在权衡取舍。

关键词

就业政策; 搜寻匹配; 市场紧度; 中小企业; 稳岗扩岗

全文链接

https://sysengi.cjoe.ac.cn/CN/10.12011/SETP2023-1498

导航

中小企业稳存量与扩增量的就业政策研究

联系我们